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Benefits
制度と福利厚生
人財こそすべて。社員たちが満足して仕事に打ち込める環境を整えること。
社員が持つ力をしっかりと発揮できるよう導くこと。
新和グループは、”やりがいのある仕事”と”満足できる待遇”があることで仕事とプライベートが充実し、人生を豊かにすると考えます。
ワーク・ライフ・バランスに優れた企業を目指し、社員たちの豊かな人生をサポートします。
Training System
研修制度
- 新入社員研修
- 社会人としての基礎知識と新和グループの理念、仕事に必要な規律への理解を深めるとともに、仕事の基礎知識や接客技術を学べます。研修後はすぐに店舗へ配属されるため新和グループの「おもてなしの心」を身につけます。
- OJT制度
- 各店舗の先輩社員が、新入社員一人一人の教育を担当し、実際の現場で必要な知識や業務を丁寧に教え、日々の細かなことまでをサポートします。先輩と後輩の力強い絆が育まれることで、新入社員にとっては安心して働ける環境が生まれ、若い社員にとっては指導力も養われます。
- 入社年数別／幹部研修
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入社年数や役職に応じて、必要な研修を受けられる環境を整えています。充実した教育研修プログラムを通して、しっかりとキャリアステップを踏むことができます。
新和グループでは人との関わりを大切にしています。コミュニケーションスキルを身につけることで、一人の人間として成長し続けていける優れた「人間力」が育まれます。
Career
キャリアについて
- 明確なキャリアステップで、自身の成長を目指せます。
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当社に年功序列はありません。責任のある仕事を若いうちから担えるチャンスがあります。
各店舗の責任者として全ての業務を取り仕切る店長は30代から100億円規模の売上を誇る店舗の経営を一任され、自ら粗利や稼働目標を立案します。また、そのために必要な研修や育成環境、成果をしっかり評価する制度が整っているからこそ入社年に関係なく活躍の場があり昇進も実現できます。安定した経営基盤を挑戦しやすい環境と捉え、若いうちからスケールの大きな仕事に取り組んでいます。
- 接客アドバイザー制度
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新和グループが目指しているのは、一流ホテルや百貨店などと変わらない「おもてなしの心」に裏付けられた接客サービス。
公益財団法人 実務技能検定協会の「サービス接遇検定」１級の合格と、接客レベルのAレベル到達を満たすと「接客アドバイザー」に認定されます。接客アドバイザーは当社の接客のプロフェッショナルです。E～Sの6段階の明確な接客レベルを設定。評価の1つとして、待遇にも反映されます。
Work Style
福利厚生
- 奨学金返済支援制度
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新和グループは奨学金を利用している社員に対して、月々の返済をサポートしています。
現在、大学生の2人に1人は利用しているといわれる「奨学金」。
利用者にとっては学校を卒業して社会人になっても、心理的な不安とともに経済的にも大きな負担が長く続いてしまいます。
こうした実情を憂慮し「新卒社員や若手社員の奨学金返済の不安を少しでも解消することで、社員が仕事に集中し公私とも充実した生活を送れる環境を作ってあげたい」という強い想いが制度を実現させました。
- 育児介護時短制度
- 育児・介護など家庭の事情があるスタッフを対象とした制度。通常の出退勤時間よりも短縮し、家庭のことに専念できる環境が整っています。産休・育休などの復帰後も安心して働ける制度となっています。
- 制服貸与制度
- 総合職スタッフには、無償で制服の貸与があります。入社前にご自身のサイズに合うようしっかり採寸。もし、業務中の破損やサイズが合わなくなってしまった場合は、事務職スタッフが業者へ修繕依頼を出したり、交換対応を行います。
- 慶弔見舞金制度
- 結婚・出産はもちろん、お子さんが小学校に入学した際など、会社からお祝い金の支給があります。スタッフの家族のことを自分の家族のように思う。「GOOD COMPANY」という理念を具現化した制度となります。
- 社員親睦会
- 年に一度、京王プラザホテル札幌にて開催される「GCオブ・ザ・イヤー」。社員全員が2日間のうちどちらかに参加する交流の場となっています。懇親会と豪華景品が当たる大抽選会も繰り広げられ、楽しいひと時を過ごすことが出来ます。
- 優秀社員表彰
- 入社1.2年目のスタッフから選出される「ベストルーキー賞」をはじめとした、優秀社員の表彰があります。そのほか、全社員の中から選ばれる「社長賞」もあり、日々の業務の頑張りを認められる場ともなります。
- 福利厚生サービス
- 保養施設(星野リゾートトマム)や国内外宿泊施設、スポーツクラブなど福利厚生施設が優待価格で利用することが出来ます。そのほか、出産育児・介護・自己啓発などをサポートする様々なサービスがあります。
